物流企业临时用工的法律风险

临时性的用工是物流企业用工中的普遍现象，随着我国对劳动者利益保护的加强，法律对于企业临时用工的要求越来越高，企业由此面临的法律风险也越来越多样化。如何提高临时用工法律意识、加强相关风险防范，是广大物流企业必须加以高度重视的问题。

风险提示

    企业临时用工可能会构成承揽关系、雇佣关系或者劳动关系，依此顺序，企业的法律责任逐步加重。在承揽关系中承揽人是自担风险，而在后两种关系中原则上都由企业承担雇佣或劳动过程中的风险。在劳动关系中，企业对劳动者生存、发展有更多法律义务，责任重。由于对劳方利益保护，此三者法律关系的界限越来越模糊，有关主管部门在事故或争议发生后也倾向于保护劳方，企业可能原本只想发生责任较轻的用工关系，却易被认定为与劳动者存在责任较重的劳动关系，因此承担很大的法律风险。

法 律依据

    《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

律 师支招

    企业应当按照自己的用工需求制定不同的用工方案。如果企业只是偶尔用工，并且用工目的主要是为获得完成特定工作的成果，该成果的目标确定、所需时间也相对确定。建议企业使用承揽合同，将该工作发包给独立的个人，使其独立完成，自担风险。

    如果企业该项工作内容不确定，时间也不确定，需要将提供劳务的人纳入本企业管理，但又不希望对其承担较重的责任，建议企业与专门机构签订第三方劳务派遣协议，让该企业向本企业派遣用工人员，而该人员的劳动关系等其他责任都由该专门机构承担。

    如果企业不能通过上述方式解决临时用工问题，建议企业临时用工时，时间不要超过一个月。超过一个月，企业想继续用工或长期用工的，应提前与劳动者签订劳动合同。在这种情形，如果劳动者从事的是风险较大的工作，企业应按需要为其投保保险，避免发生事故后，企业承担雇主责任或者工伤责任。